Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Kompetensi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Batang Hari

Etty Siswati, Nadiatulkhoiroh Nadiatulkhoiroh

Abstract


This study aims to determine the effect of (X1) Motivation, (X2) Work Discipline, (X3) Work Competence on (Y) Employee Performance pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Batang Hari. Day. This research is a quantitative descriptive study. The sample of this study was 53 people. Based on the results of research and discussion, then some of the main points of research conclusions can be explained as follows: Based on the results of the partial test (t test). Obtained tcount for (X1) Work Motivation of -0.272 and value of ttable of 1.67655 because tcount is smaller than ttable, it can be concluded that work motivation does not significantly influence employee performance. Whereas (X2) Work Discipline obtained tcount value of 5,542 and ttable value of 1.67655 because tcount is greater than ttable, it can be concluded that work discipline has a significant effect on employee performance. And for (X3) Work Competence obtained tcount of 3,805 and value of ttable of 1.67655 because tcount is greater than ttable, it can be concluded that work competence has a significant effect on employee performance. Based on the results of the Simultaneous Test (Test F). Obtained Fcount value of 75,665 and Ftable value of 2.79 because the Fcount value is greater Ftable, it can be concluded that work motivation, work discipline and work competence show a significant influence on employee performance. Based on the results of the Coofesien Determination (R2) obtained an Adjusted R Square value of 0.812 can be concluded the percentage influence of Work Motivation (X1), Work Discipline (X2) and Work Competence (X3) on Performance (Y) of 81.2% and 18.8% influenced by variables - other variables not examined in this study.

Keywords


Motivation, Discipline, Work Competence, Employee Performance

Full Text:

PDF

References


Ardansyah, Wasilawati. 2014. Pengawasan, disiplin, dan kinerja pegawai badan pusat statistik Kabupaten Lampung tengah. Jurnal Manajemen Dan Keuangan, 153–162.

Ananda Shandya. 2012. Pengaruh disiplin dan kompetensi terhadap produktivitas kerja serta dampaknya pada kinerja pegawai pada dinas kehutanan batang hari. Tesis, 33-50.

Ceswirdani, Henny Sjafitri, Yuni Candra 2017. Pengaruh kompetensi dan kualitas kerja terhadap prestasi kerja pegawai di kantor kecamatan kuranji. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Volume 8, Nomor 1, Januari 2017.

Dirk Malaga Kusuma 2013. Kinerja pegawai negeri sipil (pns) di kantor badan kepegawaian daerah kabupaten kutai timur. eJournal administrasi negara, 2013,1388-1400.

Devy Dayang. 2017. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perindustrian Perdagangan, Koperasi Dan Usaha Mikro Kecil Dan Menengah Provinsi Kalimantan Timur Di Samarinda. Jurnal Administrasi Bisnis, 593-106.

Eka Suhartini 2015. Pengaruh Kompetensi terhadap kinerja pegawai (studi perbandingan antara fakultas ekonomi dan bisnis islam dan fakultas syariah dan hukum UINAM). Jurnal Manajemen, 61-78.

Faisal 2014. Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kepausan kerja karyawan PT. KAI (PERSERO) Bandung. Jurnas MSDM,

Handoko, Hani. 2014. Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Hartatik, Indah Puji. 2014. Buku Praktis Mengembangkan SDM. Jogjakarta: Laksana.

Hasibuan, Malayu S.P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Hari Mulyadi 2010. Pengaruh Motivasi dan Kompetensi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Gala Media Bandung Perkasa. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 97 – 111.

Islahiyatul Mukhlisoh. 2016. Pengaruh disiplin dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT Jaya Abadi Bandung, 53-59.

Jonathan Saily. 2017. Analisis Pengaruh Stres Kerja, Uraian Pekerjaan, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara Dinas Perhubungan Provinsi Maluku. Jurnal Manis, 37-46.

Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Teori dan Praktik. Jakarta: PT.RajaGranfindo Persada. E juenal, 79-111.

Muhammad Fadhil. 2016. Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Pada Balai Latihan Kerja Industri Makasar. Jurnal Perspektif, 2355-0538.

Markx Pattiasina, Mieke Roring, Wehelmina Rumawas Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan PT.Bank Tabungan Negara, Tbk. Kantor Cabang Manado, Jurnal Msdm.

Peraturan Bupati Batang Hari No 50. 2016. Tentang Kedudukan Tugas dan Fungsi Susunan Organisasi dan tata kerja Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Batang Hari. Perbup,01-30.

Putu Ari Saputra 2016. Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Manajemen. Journal Bisma, Volume 4.

Putri, Giska Anggia. 2015. Pengaruh Rekrutmen dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Samudera Occeaneering Batam. Jurnal Online Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Riau,1-15.

Riny Chandra. 2017. Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mega Auto Central Finance Cabang di Langsa. Jurnal Manajemen Keuangan, 2252-844.

Sholehatusya’diah 2017. Pengaruh Kompetensi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Di Kantor PT. Kitadin Tenggarong Seberang. Jurnal Administrasi Negara, 5789 -5802.

Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Wibowo. 2013. Perilaku Dalam Organisasi. Jakarta: PT. Raja Granfindo Persada. 2018. Panduan Penulisan Skripsi. Muara Bulian: STIE - Graha Karya.




DOI: http://dx.doi.org/10.33087/eksis.v10i1.156

Refbacks

  • There are currently no refbacks.




Eksis: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis
Publisher: Fakultas Ekonomi Universitas Batanghari Jambi
Jl. Slamet Ryadi, Broni-Jambi, Kodepos: 36122, Phone: 0741-668280, email: eksis.feubr@gmail.com

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.