Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai

Suwarto Suwarto

Abstract


The goal in this study to determine a general overview of the work ability, work dicipline and employeesperformance, in addition to knowing about the effect of work ability and work dicipline partially and simultaneously on employee performance. Research using explanatory research with a quantitative approach and data collection through a questionnaire. The sample used by 35 employees remain at the Badan Kepegawian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Muaro Jambi. Analysis of the data used is descriptive analysis method and inferential analysis by observing the classical assumption test and multiple linear analysis. The results show that the employability and dicipline affect the performance of employees is 82,3%. While the remaining 17,7% variable employee performance will be affected by any variables as: wages, job security, working conditions, achievements, training, work experience and others. 

Keywords


Work Ability, Work dicipline, Employees Performance

Full Text:

PDF

References


Ali, Hapzi dan Nilakrisma, Nanda (2013). Metodologi Penelitian Petunjuk Praktis Untuk Pemecahan Masalah Bisnis, Penyusunan Skripsi, Tesis dan Disertasi Republik Yogyakarta.

Anggraeni, N. (2012). Pengaruh Kemampuan dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekolah Tinggi Seni Indonesia (STSI) Bandung. Jurnal Ilmiah Dosen, ISSN : 1412-565X. Hal : 54-74.

Arikunto, Suharsimi. (2007). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Edisi Revisi. Jakarta : PT. Rineka Cipta.

Aroef, M. (2006). Pengukuran Kinerja Kebutuhan Mendasar di Indonesia. Prisma No.11. LP3ES. Jakarta.

Dessler, G. (1999). Human Resources Management. Penerjemah Benyamin Molan. Jakarta : PT. Prehalindo.

Fathoni, A. (2006). Organisasi dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Rineka Cipta.

Fikri, M. (2012). (Tesis). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Jambi. Magister Manajemen, FE, Universitas Batanghari Kota Jambi, (tidak dipublikasikan).

Gomes, L. (1998). Managing Human Resource”. New Jersey : Prentice Hall International, Inc.

Handoko, T.H. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE UGM.

Hariandja, M.T Effendi. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Grasindo.

Harsey, R, Leo J, dan Maynard. (1993). Human Resources Management. New Jersey : Prentice Hall International, Inc.

Harsey, R, Paul, Blanchard, Kenneth H, dan Johnson. (2002). Management of Organizational Behaviour Utilizing Human Resources. New Jersey : Prentice Hall International, Inc.

Hasan, M. Iqbal. (2005). Pokok-pokok Materi Statistik I (statistik deskriptif) ; Edisi Kedua. Jakarta : Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu SP. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Kunci Keberhasilan. Bandung : Armanco.

Ignatius Jeffrey and Marta Herdian Dinata. (2017). The effect of work motivation, work discipline, and competence on employee performance, International Journal Current Advand Reseach , Volume 6; Issue 11; November 2017

__________________. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.

Lubis, F. (2011). (Tesis). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Jambi. Magister Manajemen, FE, Universitas Batanghari Kota Jambi, (tidak dipublikasikan).

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu.(2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : PT. Remaja Rosda Karya.

________________________________. (2005). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung : PT. Refika Aditama.

Muhidin, S.A & Maman. (2007). Analisis Korelasi, Regresi, dan Jalur Dalam Penelitian. Bandung : Pustaka Setia.

Ndraha, T. (1999). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Rineka Cipta.

Nurul Laras Liestiani, Badia Perizade, Agustina Hanafi, Zunaidah. (2009) The Effect of Work Discipline and Work Environment on the Performance of AL Hudori Cooperative of Palembang Employees, Journal of Economics and Business 04 March 2009

Pangabean, M. (2002). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Rineka Cipta.

Ranupandojo, Heidjrahcman, dan Suad H. (2000). Manajemen Personalia. Yogyakarta : BPFE UGM.

Riduwan & Akdon. (2009). Rumus dan Data dalam Analisis Statistika. Bandung : Alfabeta.

Robbins, S.P. (2001). Perilaku Organisasi. Jakarta : Arcan.

Rubianto, B. (2001). Kepemimpinan Perusahaan Dalam Industri. Jakarta : YKPN.

Sarwani. (2016). The Effect Of Work Discipline And Work Environment On The Performance Of Employees. Jurnal Sinergi, Volume 6, Number2 September 2016

Sastrohadiwiryo, Siswanto. (2002). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia : Pendekatan Administratif dan Operasional. Jakarta : Bumi Aksara.

Schermerhorn, J. (2005). Manajemen Strateg. Penerjemah JS Molan. Jakarta : YKPN.

Schuler, J dan Jackson (1996). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jilid II. Jakarta : PT. Erlangga.

Sedarmayanti.( 2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Mandar Maju.

Selviati, V. (2013). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Bidang Pendapatan, Bidang Anggaran dan Perbendaharaan DPPKAD Kota Tanjungpinang. Jurnal Ilmiah. Hal : 1-15.

Siagian, S. P.(1999). Teori Motivasi dan Aplikasinya. Jakarta : PT. Rineka Cipta.

___________. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Bumi Aksara.

___________. (2007). Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta : PT. Rineka Cipta.

Sugiyono. (2005). Statistik Untuk Penelitian. Bandung : CV. Alfabeta.

___________(2012). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan Kombinasi (Mixed Methods). Bandung : CV. Alfabeta.

Sulastri, T. (2007). Hubungan Motivasi Berprestasi dan Disiplin Dengan Kinerja Dosen”. Jurnal Optimal, Vol. 1, No. 1, Maret 2007. Hal : 13-21.

Sulistiyani, A.T dan Rosidah. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Graha Ilmu.

Supardi (2013) Aplikasi Statistika Dalam Penelitian, Konsep Statistika Yang Lebih Komprehensif. cetakan 1 Juni 2013, Change Pulication, Jakarta.

Umar, Husein. (2007). Desain Penelitian MSDM dan Perilaku Karyawan : Paradigma Positivistik dan Berbasis Pemecahan Masalah. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.

Yuda. (2012) Tesis. Kontribusi Perilaku Kepemimpinan Kepala Sekolah, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru Rintisan Sekolah Menengah Atas Bertaraf Internasional (RSMABI) di Kota Denpasar. Universitas Pendidikan Ganesha.

Zuryati. (2005). Metode Penelitian Statistika. Bandung : Remaja Rosda Karya.




DOI: http://dx.doi.org/10.33087/eksis.v11i1.180

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Eksis: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis
Publisher: Faculty of Economics, Batanghari University
Jl. Slamet Ryadi, Broni-Jambi, Kodepos: 36122, Phone: 0741-668280, email: eksis.feubr@gmail.com

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.