Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja pegawai Dinas PUPR Provinsi Jambi

Ikhwan Nul Hakim

Abstract


The title of this study is the influence of Leadership and Physical Work Environment on the Performance of Employees of the PUPR Service of Jambi Province. The purpose of this study is to determine and analyze the influence of Leadership and Physical Work Environment on the Performance of Employees of the PUPR Service of Jambi Province. This research is included in descriptive analysis research using quantitative methods to test the hypothesis, the sample of this research amounted to 72 people using the Slovin method to determine the size or number of samples needed with the condition of a relatively large population. Department of Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang (PUPR). Implementation of government affairs and public services in the field of public works and public housing which functions as guidance and implementation of spatial planning, irrigation, construction, housing and residential areas. Multiple linear regression model with results Y = 77.743 + 0.396 X1 +0.354 X2 Leadership (X1) of 0.396 and Physical Work Environment (X2) of 0.354. The conclusion of this study shows that Leadership and Physical Work Environment have a positive and significant effect. So it can be interpreted that Leadership and Physical Work Environment affect employee performance by 44.2% and the rest is influenced by other variables.


Keywords


The Pupr Service Of Jambi Province Jambi in Leadership, Physical work environtment,Performance

Full Text:

PDF

References


Abdul, Choliq.( 2011). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Mitra Cendikia

Alex S. Nitisemito dalam Nuraini, (2013). Manajemen personalia Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Ghalia Indonesia

Alex, Nitisemito., (2015), Manajemen Sumber Daya Manusia, Pustaka setia, Bandung.

Almaududi, Said. (2021). Pengantar Bisnis. Jambi : PT. Nasya Expanding Management.

Bernardin, H.John and Russel. (2010). Human Resource Management. New York: McGraw-Hill

Danang Sunyoto. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia, CAPS (Center Of Academic Publishing Service), YogyakartaDessler. Gary. (2015). Human Resources Management (Manajemen Sumber Daya Manusia), Edisi Empat Belas Bahasa Indonesia. Jakarta: Indeks.

Dinar & Hasan, (2018) Pengantar Ekonomi : Teori dan Aplikasi, Jakarta : Pustaka Taman Ilmu, hal 3.

Deliarnov. (2016). Perkembangan Pemikiran Ekonomi (edisi keti). PT. Raja Grafindo Persada.

Edison, dkk (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi pertama Bandung: Alfabeta.

Edy, Sutrisno, (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media Group, Jakarta.

Fahmi, Irham, (2018), Manajemen Kinerja, Alfabeta, Bandung.

G.R Terry (2010: 16) The Management Of Human Resource Development Based On The Action,Planning, Organizing, And Controling. Jurnal Manajemen, 10(2), pp. 129-142.

Ghozali, I. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.

Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang

Hadari, Nawawi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan kelima, Gajah Mada University Press. Yogyakata.

Hasibuan, Malayu S. P. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. PT Bumi Aksara

Hasibuan, Malayu S.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta:Bumi Aksara

Ismail Solihin (2012) Manajemen strategic : Erlangga

Kartini Kartono. (2013). Pemimpin dan Kepemimpinan: Apakah kepemimpinan abnormal itu?, Edisi Pertama. PT. Rajawali. Jakarta

Mardiana, 2013. Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik dan Pengalaman Kerja Terhadap Komitmen Organisasi. Telaah Bisnis Volume 5, No2.

Mangkunegara. (2011). Manajemen Sumber Daya Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya. Bandung.

Mathis, Robert L dan John H. Jackson, (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku 1, Alih Bahasa: Jimmy Sadeli dan Bayu. Prawira Hie, Salemba Empat. Jakarta.

Melisa (2017), Pengaruh Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Padasa Enam Utama Kecamatan Kampar Hulu Kabupaten Kampar. Jurnal Online Mahasiswa Fakultas Ekonomi, Vol.04, No.01 dan Hal. 1497-1507 Diambil pada 5 Januari 2024, dari :

Miftah, T. (2010). Kepemimpinan dalam manajemen. Jakarta: Rajawali Pers

Mulyadi, (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Sinar Abdi: Jakarta

Northouse, Peter. G (2013). Kepemimpinan: Teori dan Praktik. Edisi Keenam. Jakarta: Indeks

Putong Iskandar (2010), Pengantar Ekonomi Mikro dan Makro. Jakarta :Mitra Wacana Media

Putong, Iskandar. (2013). Economics Pengantar Mikro dan Makro. Jakarta : Mitra Wacana Media

Rivai, Veithzal. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada

Rivai, V. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari teori ke praktek. Jakarta: Murai Kencana

Robbins, Stephen P. & A. Judge, Timothy (2011). Organizational behavior. Fourteenth Edition. Pearson education.

Robbins, Stephen P. dan Coulter, Mary. (2010). Manajemen Edisi Kesepuluh. Jakarta: penerbit Erlangga

Daft, Richard L. Manajemen Edisi 1, Alih bahasa oleh Tita Maria Kanita. Salemba Empat, Jakarta, (2012)

Safri, Hendra.(2018) Pengantar Ilmu Ekonomi , Lembaga penerbitan Kampus IAIN,Palopo

Sedarmayanti 2010, Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, CV. Mandar Maju, Bandung

Sedarmayanti,(2012). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, CV Mandar Maju, Bandung.

Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung : Rafika Aditama

Sedarmayanti. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia : Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung. PT Refika Aditama.

Sedarmayanti. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan ManajemenPegawai Negeri Sipil, Cetakan ke-5. Bandung: Aditama

Sedarmayanti. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Refika Aditama, Bandung.

Simamora (2017) Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIEY

Sondang P. Siagian. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta

Sondang P. Siagian. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sudaryo, Yoyo, dkk. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Yogyakarta: CV Andi Offset.

Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Bandung: Penerbit Alfabeta

Sugiyono, (2013,) Metodelogi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. (Bandung: Alfabeta)

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV

Sugiyono. (2019). Metodelogi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif Dan R&D. Bandung: ALFABETA.

Suharto dan Cahyo. (2013). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia Di Sekretariat DPRD Propinsi Jawa Tengah. JRBI. Vol 1. No 1. Hal: 13-30.

Sukarna. (2011). Dasar-Dasar Manajemen. Bandung: CV. Mandar Maju

Terry, George R. dalam Afifudin. (2013). Dasar-dasar Manajemen, (Terje: G.A Ticoalu), CV. Alfabeta,Bandung.

Umar, D.H. 2012. Pelatihan Metodologi Penelitian. Bogor. Modul

Wahjosumidjo. (2010). Kepemimpinan dan Motivası, Jakarta: Ghalia Indonesia

Widodo, E.S. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Pustaka Pelajar. Yogyakarta.




DOI: http://dx.doi.org/10.33087/eksis.v15i2.464

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Eksis: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis
Publisher: Fakultas Ekonomi Universitas Batanghari Jambi
Jl. Slamet Ryadi, Broni-Jambi, Kodepos: 36122, Phone: 0741-668280, email: eksis.feubr@gmail.com

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.