Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja pegawai Dinas PUPR Provinsi Jambi
Abstract
The title of this study is the influence of Leadership and Physical Work Environment on the Performance of Employees of the PUPR Service of Jambi Province. The purpose of this study is to determine and analyze the influence of Leadership and Physical Work Environment on the Performance of Employees of the PUPR Service of Jambi Province. This research is included in descriptive analysis research using quantitative methods to test the hypothesis, the sample of this research amounted to 72 people using the Slovin method to determine the size or number of samples needed with the condition of a relatively large population. Department of Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang (PUPR). Implementation of government affairs and public services in the field of public works and public housing which functions as guidance and implementation of spatial planning, irrigation, construction, housing and residential areas. Multiple linear regression model with results Y = 77.743 + 0.396 X1 +0.354 X2 Leadership (X1) of 0.396 and Physical Work Environment (X2) of 0.354. The conclusion of this study shows that Leadership and Physical Work Environment have a positive and significant effect. So it can be interpreted that Leadership and Physical Work Environment affect employee performance by 44.2% and the rest is influenced by other variables.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Abdul, Choliq.( 2011). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Mitra Cendikia
Alex S. Nitisemito dalam Nuraini, (2013). Manajemen personalia Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Ghalia Indonesia
Alex, Nitisemito., (2015), Manajemen Sumber Daya Manusia, Pustaka setia, Bandung.
Almaududi, Said. (2021). Pengantar Bisnis. Jambi : PT. Nasya Expanding Management.
Bernardin, H.John and Russel. (2010). Human Resource Management. New York: McGraw-Hill
Danang Sunyoto. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia, CAPS (Center Of Academic Publishing Service), YogyakartaDessler. Gary. (2015). Human Resources Management (Manajemen Sumber Daya Manusia), Edisi Empat Belas Bahasa Indonesia. Jakarta: Indeks.
Dinar & Hasan, (2018) Pengantar Ekonomi : Teori dan Aplikasi, Jakarta : Pustaka Taman Ilmu, hal 3.
Deliarnov. (2016). Perkembangan Pemikiran Ekonomi (edisi keti). PT. Raja Grafindo Persada.
Edison, dkk (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi pertama Bandung: Alfabeta.
Edy, Sutrisno, (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media Group, Jakarta.
Fahmi, Irham, (2018), Manajemen Kinerja, Alfabeta, Bandung.
G.R Terry (2010: 16) The Management Of Human Resource Development Based On The Action,Planning, Organizing, And Controling. Jurnal Manajemen, 10(2), pp. 129-142.
Ghozali, I. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.
Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang
Hadari, Nawawi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan kelima, Gajah Mada University Press. Yogyakata.
Hasibuan, Malayu S. P. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. PT Bumi Aksara
Hasibuan, Malayu S.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta:Bumi Aksara
Ismail Solihin (2012) Manajemen strategic : Erlangga
Kartini Kartono. (2013). Pemimpin dan Kepemimpinan: Apakah kepemimpinan abnormal itu?, Edisi Pertama. PT. Rajawali. Jakarta
Mardiana, 2013. Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik dan Pengalaman Kerja Terhadap Komitmen Organisasi. Telaah Bisnis Volume 5, No2.
Mangkunegara. (2011). Manajemen Sumber Daya Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya. Bandung.
Mathis, Robert L dan John H. Jackson, (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku 1, Alih Bahasa: Jimmy Sadeli dan Bayu. Prawira Hie, Salemba Empat. Jakarta.
Melisa (2017), Pengaruh Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Padasa Enam Utama Kecamatan Kampar Hulu Kabupaten Kampar. Jurnal Online Mahasiswa Fakultas Ekonomi, Vol.04, No.01 dan Hal. 1497-1507 Diambil pada 5 Januari 2024, dari :
Miftah, T. (2010). Kepemimpinan dalam manajemen. Jakarta: Rajawali Pers
Mulyadi, (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Sinar Abdi: Jakarta
Northouse, Peter. G (2013). Kepemimpinan: Teori dan Praktik. Edisi Keenam. Jakarta: Indeks
Putong Iskandar (2010), Pengantar Ekonomi Mikro dan Makro. Jakarta :Mitra Wacana Media
Putong, Iskandar. (2013). Economics Pengantar Mikro dan Makro. Jakarta : Mitra Wacana Media
Rivai, Veithzal. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada
Rivai, V. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari teori ke praktek. Jakarta: Murai Kencana
Robbins, Stephen P. & A. Judge, Timothy (2011). Organizational behavior. Fourteenth Edition. Pearson education.
Robbins, Stephen P. dan Coulter, Mary. (2010). Manajemen Edisi Kesepuluh. Jakarta: penerbit Erlangga
Daft, Richard L. Manajemen Edisi 1, Alih bahasa oleh Tita Maria Kanita. Salemba Empat, Jakarta, (2012)
Safri, Hendra.(2018) Pengantar Ilmu Ekonomi , Lembaga penerbitan Kampus IAIN,Palopo
Sedarmayanti 2010, Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, CV. Mandar Maju, Bandung
Sedarmayanti,(2012). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, CV Mandar Maju, Bandung.
Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung : Rafika Aditama
Sedarmayanti. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia : Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung. PT Refika Aditama.
Sedarmayanti. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan ManajemenPegawai Negeri Sipil, Cetakan ke-5. Bandung: Aditama
Sedarmayanti. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Refika Aditama, Bandung.
Simamora (2017) Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIEY
Sondang P. Siagian. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta
Sondang P. Siagian. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sudaryo, Yoyo, dkk. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Yogyakarta: CV Andi Offset.
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Bandung: Penerbit Alfabeta
Sugiyono, (2013,) Metodelogi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. (Bandung: Alfabeta)
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV
Sugiyono. (2019). Metodelogi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif Dan R&D. Bandung: ALFABETA.
Suharto dan Cahyo. (2013). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia Di Sekretariat DPRD Propinsi Jawa Tengah. JRBI. Vol 1. No 1. Hal: 13-30.
Sukarna. (2011). Dasar-Dasar Manajemen. Bandung: CV. Mandar Maju
Terry, George R. dalam Afifudin. (2013). Dasar-dasar Manajemen, (Terje: G.A Ticoalu), CV. Alfabeta,Bandung.
Umar, D.H. 2012. Pelatihan Metodologi Penelitian. Bogor. Modul
Wahjosumidjo. (2010). Kepemimpinan dan Motivası, Jakarta: Ghalia Indonesia
Widodo, E.S. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Pustaka Pelajar. Yogyakarta.
DOI: http://dx.doi.org/10.33087/eksis.v15i2.464
Refbacks
- There are currently no refbacks.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Eksis: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis
Publisher: Fakultas Ekonomi Universitas Batanghari Jambi
Jl. Slamet Ryadi, Broni-Jambi, Kodepos: 36122, Phone: 0741-668280, email: eksis.feubr@gmail.com
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.