PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR KELURAHAN SEKABUPATEN BATANG HARI
Abstract
This study raised concerns about the effect of job satisfaction to performance. The research was conducted within the scope of the precisely on the entire village in Batang Hari Regency. The performance of employees is among the key issues are constantly faced by the organization management. Therefore, among the tasks of the manager is a very important move employees to contribute to the success of the organization. The purpose of this study is to examine and determine the influence of job satisfaction and performance. Influence of job satisfaction and employee performance tested directly. To examine issues directly above the survey conducted by distributing questionnaires to employees village office. The results of the questionnaire were analyzed qualitatively and verification. Data analysis tool made by using Path Analysis. The results of this study indicate that the job satisfaction have an impact on performance 21,72%.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Anak Agung Ngurah Bagus Dhermawan, dkk. 2012. Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Bali : OJS Universitas Udayana
Awaludin K., dkk. 2013. Pengaruh Pemberian Fasilitas, Tingkat Pendidikan Dan Disiplin Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Pada Badan Busat Statistik Kabupaten Maros. Program Magister Manajemen Universitas Hasanuddin
Dahlias, Apri dan Ibrahim Mariaty. 2015. Pengaruh Fasilitas Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Bank Riau Kepri Cabang Teluk Kuantan Kabupaten Kuantan Singingi. JOM FISIP Vol. 3 No. 2-Oktober 2016
Departemen Pend. Nasional. 2008. Kamus Besar Bahasa Indonesia. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
Fred, Luthans. 1998. Organizational Behavior: Instuctor’s Resources Manual and Test Bank. New York: International Book Company
Fuad Mas’ud. 2004. Survei Diagnosis Organisasional. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Gibson, James L. et al. 2004. Organisasi : Perilaku Struktur Dan Proses. Alih bahasa : Ir. Hunuk Adiarni,MM. Jakarta : Bina Rupa Aksara
Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gomes, Faustino Cardoso. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : ANDI
Handoko, T. Hani. 2003. Manajemen. Yogyakarta: BPFE.
. 2008. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hartanto, L. 2000. Manajemen Personalia. Jakarta: PT. Radjagrafindo
Hasibuan, Malayu. 2007. Organisasi dan Motivasi Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hutapea, Parulian dan Nurianna Thoha. 2008. Kompetensi Plus. PT. Gramedia Pustaka Utama: Jakarta
Kaswan. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Keunggulan Bersaing Organisasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Kreitner, Robert dan Kinicki, Angelo. 2005. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat
Lund Daulatram. 2003. Organization Culture and Job Satisfaction. Journal of business and Industrial Marketing. Vol 18 No 3 2003 pp.219-236.
Mangkunegara Anwar.P (2000). Manajemen Kepegawaian Dan Sumber Daya Manusia, Bandung
. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.
Mariam, Rani. 2009. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening Studi Pada Kantor Pusat PT.Asuransi Jasa Indonesia (Persero). Semarang : UNDIP
Moenir. 2003. Pendekatan Manusiawi dan Organisasi terhadap Pembinaan Kepegawaian. Jakarta: PT Gunung Agung.
Riduwan. 2012. Skala Pengukuran Variabel-Variabel Penelitian. Bandung: Alfabeta
Robbins SP dan Judge. 2002. Perilaku Organisasi. Jakarta : Salemba Empat
Rosidah dan Ambar T. Sulistiyani. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan. Pertama. Penerbit Graha Ilmu.
Sudarmanto. 2009. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suharsimi, Arikunto. 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta
Supriyanto, Yudi. 2015. Kompetensi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Koperasi. Prosiding Seminar Nasional 9 Mei 2015
Umar, Husein. 2002. Metode Riset Komunikasi Organisasi. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
DOI: http://dx.doi.org/10.33087/eksis.v9i2.139
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Eksis: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis
Publisher: Fakultas Ekonomi Universitas Batanghari Jambi
Jl. Slamet Ryadi, Broni-Jambi, Kodepos: 36122, Phone: 0741-668280, email: eksis.feubr@gmail.com
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.