Pengaruh Beban Kerja, Disiplin Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinera Karyawan pada PT Hindoli (A Cargill Company)

Dika Apriyani, Endah Dewi Purnamasari, Try Wulandari

Abstract


This study aims to determine how much influence the level of workload, work discipline, and work stress on employee performance at PT Hindoli (A Cargill Company). This study uses quantitative methods and analysis using multiple linear regression analysis. Testing this research using SPSS version 24 with a total sample of 93 respondents. The results of the first regression analysis prove that workload (X1) has no effect on employee performance, which means that H1 is rejected. The level of tasks given by the company is in accordance with the abilities of employees, and the majority of employees are men who have stronger immune systems so that the workload does not affect employee performance. The results of the second regression analysis prove that work discipline (X2) has an effect on employee performance, which means that H2 is accepted. The higher the level of work discipline, the better the employee's performance. The results of the third regression analysis prove that work stress (X3) affects employee performance, which means H3 is accepted. The stress experienced by employees is low stress that employees can still overcome and it does not become an obstacle to employee performance. Taken together, the variables of workload (X1), work discipline (X2) and work stress (X3) affect employee performance.


Keywords


workload, work discipline, work stress, employee performance

Full Text:

PDF

References


Amalia, Christy & Sholihati. (2017). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan The Influence Of Job Stress On Employees Job Performance. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 74-83.

Annisa, & Nur (2017). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Surakarta: Universitas Muhamadiyah.

Ariani,Dkk. (2020). Pengaruh Rotasi Jabatan, Disiplin Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 480-493.

Arif, & Harsa. (2022). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Arista Auto Prima Pekanbaru. Pekanbaru: Universitas Islam Riau.

Asmadin. (2021). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Pt. Mount Scopus Indonesia). Jakarta: Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatulah.

Bagus, & Tri, A. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Stress Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Bank Pembangunan Daerah Jawa Timur (Bank Jatim) Kantor Pusat Surabaya. Surabaya: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia.

Barik, B., Halin, H., & Marsinah, L. (2021). Pengaruh Promosi Jabatan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Eiger Letkol Iskandar Palembang. Jurnal Bisnis, Manajemen Da Nekonomi, 65-72.

Berlianti, & Fauziah. (2019). Pengaruh Stres Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Engineering Summarecon Mal Bekasi. Jakarta: Universitas Bhayangkara Jakarta Raya.

Diana, & Yana. (2019). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Housekeeping Departement Pada Hotel Bintan Lagoon Resort. Jurnal Manajemen Tools, 193-205.

Effendi, E., & Marsinah, L. (2019). Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Anggota Polri Dan Asn Di Ditreskrimum Polda Sumsel. Jurnal Ecoment Global, 26-38.

Hasna'ni, H. (2022). Pengaruh Job Insecurity Dan Stress Kerja Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja Karyawan Pada Masa Pandemi Covid 19 . Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 111-119.

Jayanto, J. E. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris Pada Nissan Magelang) . Magelang: Universitas Muhammadiyah.

Joni, Heruwanto,Dkk. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Nusamulti Centralestari Tangerang. Jurnal Manajemen Kewirausahaan, 69-78.

Juliyanti, B. & Onsardi. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Kota Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis, 183-191.

Kumarawati, R. (2017). Pengaruh Motivasi Terhadap Disiplin Dan Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kota Denpasar . Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 63-75.

Lestari, A. A. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt. Bank Rakyat Indonesia Agronaga Tbk. Kantor Pusat Jakarta). Solo: Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Malik Abdul Rohman, R. M. (2021). Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Honda Daya Anugrah Mandiri Cabang Sukabumi . Jurnal Mahasiswa Manajemen, 1-22.

Ohorela, M. (2021). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Bank Rakyat Indonesia Cabang Jayapura. Jurnal Ekonomi & Bisnis, 2746-1483.

Oktanianto, S. S. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Tunjangan Dan Stres Terhadap Kinerja Karyawan (Suatu Penelitian Pada Non Manajer Pt. Mandala Multifinance Tbk Tasikmalaya).

Tasikmalaya: Repository Universitas Siliwangi. Polakitan,Dkk. (2019). Pengaruh Beban Kerja,

Lingkungan Kerja, Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Esta Group Jaya. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen Bisnis Dan Akuntasi, 4164-4173.

Purnawiyaya, F. M. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kedai 27 Di Surabaya . Agora.

Qonitatin Nisak, D. A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Beban Kerja, Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Medis Pada Uptd Puskesmas Tarik. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Kewirausahaan, 304-313.

Ramadani Syahid Hidayat, Y. A. (2022). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Toyota Astra Financial Service Surabaya . Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 1-13.

Siti Husnalia, E. S. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Guru Pada Madrasah Aliyah Negeri 1 Blitar . Jurnal Penelitian Manajemen Teerapan, 86-97.

Sulastri, O. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Dan Beban Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan . Journal Of Management And Bussines, 83-98.

Susanto, N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan Pt Rembaka . Agora.

Syamsibar. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Usia Kerja, Dan Stres Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Perdagangan Provinsi Sulawesi Selatan. Journal Of Management, 18-26.

Wewengkang, D. A., Kojo, C., & Uhing, Y. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Insentif, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di-Tengah Pandemi Covid-19 Di Uptd Rumah Sakit Manembo-Nembo Tipe-C Bitung. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen Bisnis Dan Akuntasi, 242 - 251.

Yuli. (2021). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Ditengah Pandemi Covid-19 Di Pt. Telekomunikasi Indonesia (Witel Tangerang). Prosiding, 323-334.

Yuli Yantika, T. H. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Etos Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pemkab Bondowoso) . Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 174-188.

Yulianti, N. A., Marsinah, L., & Roswaty. (2022). Pengaruh Stres Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada CV Arwana Mas Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 6-12.




DOI: http://dx.doi.org/10.33087/eksis.v14i1.337

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Eksis: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis
Publisher: Fakultas Ekonomi Universitas Batanghari Jambi
Jl. Slamet Ryadi, Broni-Jambi, Kodepos: 36122, Phone: 0741-668280, email: eksis.feubr@gmail.com

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.