Pengaruh Budaya Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai PT Kereta Api Indonesia Divre III Palembang
Abstract
The purpose of this research is to examine how PT Kereta Api Indonesia Divre III Palembang's work culture and workers' levels of job satisfaction affect productivity. The research is quantitative, including techniques like multiple linear regression. A total of 133 participants were included in the analysis, which was conducted in SPSS version 24. Probability sampling's simplest form, known as "simple random sampling," was used to choose the samples. Work culture (X1) and job satisfaction (X2) were shown to have no influence and were not partly significant on employee performance, as determined by the t test. The f test results in this study also show that neither the work culture variable (X1) nor the job satisfaction variable (X2) had any influence on employee performance. This provides evidence against the hypothesis being tested. The subsequent R2 value of 0.024, or 2.4%, explains that neither the work culture variable (X1) nor the job satisfaction variable (X2) have a substantial impact on employee performance.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Adha, RN, Qomariah, N., & Hafidzi, AH (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Riset Sains dan Teknologi, 4(1), 47. https://doi.org/10.32528/ipteks.v4i1.2109
Ahmad, A. (2019). Budaya Organisasi Pt Kereta Api Indonesia Daop II Bandung Dalam Membangun Kinerja Karyawan.
Astutik, M., & Priantono, S. (2020). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Pegawai Dan Kepuasan Kerja Dengan Variabel Moderator Budaya Kerja Pada Badan Swadaya Masyarakat (BKM) Di Kota Probolinggo. Jurnal Manajemen, 17(1), 81–97. https://doi.org/10.25170/jm.v17i1.1296
Arianto, DA (2017). Pengaruh Disiplin, Lingkungan Kerja dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Pengajar. Jurnal Ekonomi .
Desi Saputra Raffie, NA (2018). Pengaruh Kompetensi, Gaya Kepemimpinan, Budaya Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Aceh Barat. Jurnal Magister Manajemen.
Efrinawati, Yusup, Norawati, S./, & Suparti. (2022). pengaruh budaya kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja dan dampaknya terhadap kinerja pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Riau. Jurnal Ilmiah Indonesia, 7(3), 2682–2696.
Eka Saputra, SD (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah dan Suasana Kerja Terhadap Kinerja Guru. Jurnal Manajer Pendidikan.
Erni Hayati Nasution, SM (2018). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kanwil Ditjen Kekayaan Negara Aceh. Jurnal Magister Manajemen .
Ferdy Kurniawan, EN (2019). Pengaruh Budaya Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis.
Hidayat, A. (2017). Budaya Kerja, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan di PT Trijaya Medika Farma: Motivasi Sebagai Moderator. Jurnal Manajemen dan Bisnis .
Kurniawan, F. (2019). Pengaruh Budaya Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 5(3), 241. https://doi.org/10.22441/jimb.v5i3.6938
Lubis, A. (2016). Pengaruh Budaya Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Tata Usaha IAIN Padang Sidimpuan. Jurnal Riset Ilmu Sosial dan Islam.
Mardi Astutik, SP (2020). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan terhadap Kinerja Pegawai dan Kepuasan Kerja dengan Variabel Moderator Budaya Kerja pada Badan Keswadayaan Masyarakat (BKM) di Kota Probolinggo. Jurnal Manajemen.
Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen , 2(2), 170–183. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3667
Oktarina, M., Purnamasari, ED, & Handayani, S. (2022). Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Kinerja Guru di SD IT An-Nuriyah Sekayu. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran dan SDM , 151-157
Permana, LF (2016). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi, Lingkungan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Melalui Kepuasan Kerja Pada PT KERETA API INDONESIA DO 9 JEMBER. Jurnal Manajemen.
Putranti, HRD, Megawati, M., & Setyobudi, S. (2018). Pengaruh Budaya Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Melalui Metode TULTA Sebagai Variabel Kontrol. Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen, 2(2), 191. https://doi.org/10.33603/jibm.v2i2.1556
Rinika, V. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Indo Perdana Lloyd Batam. Jurnal Manajemen.
Risky Nur Adha, NQ (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Riset Sains dan Teknologi.
Ritonga, Z. (2017). Pengaruh Kompetensi Budaya Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kantor Bupati Labuhan Batu Utara. Jurnal Manajemen.
Rizqina, ZA, Adam, M., & Chan, S. (2017). Pengaruh Budaya Kerja, Kemampuan, dan Komitmen. Jurnal Magister Manajemen , 1(1), 59–69.
Santoso, SA (2020). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Rajawali PT Telkom. Jurnal Bisnis Terapan dan Ekonomi.
Saputra, D. (2018). Pengaruh persaingan, gaya kepemimpinan, budaya kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai dan dampaknya terhadap kinerja pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Aceh Barat. Jurnal Magister Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Unsyiah, 2(1), 36–45. http://202.4.186.66/JMM/article/viewFile/10240/8078
Setyobudi, SDM (2018). Pengaruh Budaya Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Melalui Metode TULTA Sebagai Variabel Kontrol. Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen.
Steven Set Xavier Tumbelaka, TA (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Niat Keluar (Studi Pada Karyawan PT Bitung Mina Utama). Jurnal Bisnis dan Manajemen.
Sudiyanto, T. (2017). Pengaruh Disiplin, Budaya Kerja, dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Fakultas Ekonomi Universitas PGRI Palembang. Jurnal ilmiah.
Sugiono. (2018). Kuantitatif, Metode Penelitian Kualitatif dan R&D (5th ed.). Penerbit Alfabet.
Sugiono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&B (2nd ed.). Penerbit Alfabet.
Wibowo. (2017a). Manajemen Kinerja (ed. 5. lih. 12). Pt RajaGrafindo Persada.
Wibowo. (2017b). Manajemen Kinerja (kelima). PT. RajaGrafindo Persada.
Yunus, M. (2020). Analisis Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Kesehatan Kabupaten Ogan Komering Ulu. Jurnal Prioritas , 1 (1), 17–21.
Zakiul Amri Rizqina, MA (2017). Pengaruh Budaya Kerja, Kapabilitas, dan Komitmen Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pelabuhan Bebas Sabang dan Badan Pengusahaan Kawasan Perdagangan Bebas (BPKS). Jurnal Magister Manajemen.
DOI: http://dx.doi.org/10.33087/eksis.v14i1.338
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Eksis: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis
Publisher: Fakultas Ekonomi Universitas Batanghari Jambi
Jl. Slamet Ryadi, Broni-Jambi, Kodepos: 36122, Phone: 0741-668280, email: eksis.feubr@gmail.com
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.